ANA BOTÍN, MÁS QUE UNA LÍDER

 

Ana Patricia Botín Sanz de Sautuola O’Shea, comenzó su trayectoria profesional trabajando durante siete años en JP Morgan (EE.UU.). En 1988 comenzó a trabajar para el Grupo Santander, cargo del que fue apartada en 1999 por su padre Emilio Botín. En el año 2000 fundó el fondo de capital de riesgo Suala Capital, del que se retiró en 2006. En 2002 fue nombrada presidenta de Banesto, cargó que dejo en 2010 para dirigir la filial del grupo Santander en Reino Unido. Encabezó en 2005 y 2006 la clasificación anual de empresarias más destacadas en Europa. Y en 2013 se incorporó al consejo de administración de The Coca-Cola Company. En 2014 fue elegida presidenta del Banco Santander y el año siguiente comenzaría a formar parte del Business Advisory Group. A finales de 2015 la reina Isabel II le otorgó la Orden del Imperio Británico.

La organización que dirige Ana Botín, hija y nieta de los anteriores presidentes del Banco Santander, fue fundada en 1857, y es una de las entidades financieras más importantes del mundo, que cuenta con múltiples mercados por todo el mundo. Sus activos en el año 2020 eran de 1.5 millones de euros, contando con unas 12.000 oficinas, 196.000 empleados y 145 millones de clientes. Cotiza en la bolsa de Madrid y forma parte del IBEX 35 así como del Dow Jones EURO STOXX 50.

En banco nació en Santander, por una unión de comerciantes derivada de las exportaciones de trigo y cereales de Catilla la Vieja por el puerto de Santander. Se creó oficialmente como banco de emisión mediante un Real Decreto el 15 de Mayo de 1857.Sus promotores fueron Jerónimo Roiz de la Parra, Juan de Abarca, Antonio Labat, Bonifacio Ferrer de la Vega, Antonio López-Dóriga Aguirre y Agustín G. Gutiérrez.

Su misión actualmente es contribuir al progreso de las personas y de las empresas, aspirando a superar las expectativas de estas. Se centran en áreas donde pueden tener impacto, pudiendo contribuir de una manera inclusiva y sostenible. Su cultura global, Santander Way, abarca su misión, visión y forma de trabajar, desde la responsabilidad. Un banco que trabaja Sencillo, Personal y Justo. Engloba ocho comportamientos corporativos: Respeto, escuchar de verdad, hablar claro, cumplir promesas, promover la colaboración, trabajar con pasión e impulsar el cambio. Su proyecto de futuro es una aún mayor digitalización.

Los Ranking Merco se basan en una metodología multistakeholder formada por seis evaluaciones, más de veinte fuentes de información y más de 40.000 encuestas. Las encuestas y la evaluación las realiza Análisis e Investigación, y KPMG verifica los resultados.

Ana Botín ha ascendido cuatro puestos en el Ranking Líderes Merco desde 2018, manteniendo estos tres últimos años ese tercer puesto, fruto de los logros obtenidos por el banco, que experimentó altos incrementos en los últimos años y el mayor beneficio atribuido de su historia.